煽動罷工應(yīng)該如何處理

收集固定好證據(jù)，對組織者及主要人員以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度為由予以開除。

員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合同，是單方面違約行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)?在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)?被依法追究刑事責(zé)任的。

(6)?勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(7)?勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動合同的主要程序

1、查清事實，取得證據(jù)。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。(如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查)

2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知勞動者本人，可采取直接送達(dá)方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達(dá)有困難，可郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

3、離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。

以上就是我國法律當(dāng)中和煽動罷工應(yīng)該如何處理有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)了，我們可以清楚的知道，對于煽動罷工的先收集好證據(jù)，然后對組織者以及首惡進(jìn)行處罰，如果對于煽動罷工應(yīng)該如何處理這一問題還有什么不清楚的，建議去咨詢一下律師以及相關(guān)法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。