有哪幾種情況不能免責(zé)

(1)全部免責(zé)。即當(dāng)事人事先約定未來的受害人放棄將來對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任方提出任何賠償?shù)恼埱螅朔N免責(zé)條款在雇工合同中最為普遍。

(2)限制責(zé)任條款。即當(dāng)事人事先約定對將來的人身傷害賠償以特定方式計算或不超過一定數(shù)額的賠償。當(dāng)前醫(yī)療合同中常存此類條款。

(3)限制請求期限的條款。即事先約定將來的受害人須在一定期限內(nèi)提出人身損害的賠償請求，逾期不再享有請求賠償?shù)臋?quán)利。此種免責(zé)條款不以直接免除責(zé)任為表象，而以限制請求期限約束當(dāng)事人的請求權(quán)，借此逃避法律的規(guī)制。

(4)設(shè)定固定賠償金額或模式。即事先約定在發(fā)生人身傷害責(zé)任時，應(yīng)承款項作賠償，不足部分則予以免除或以一種固定的模式進行賠償，而不按相關(guān)法律規(guī)定據(jù)實賠償。

以上四種形式的免責(zé)條款，在司法實踐中均應(yīng)依法確認其無效。

(5)因故意、重大過失致他人財產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效?！?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第53條規(guī)定因故意或重大過失致他人財產(chǎn)損失的責(zé)任不能事先約定免除。該項規(guī)定系由過錯程度控制免責(zé)條款的效力。從過錯程度看，因故意或重大過錯造成他人財產(chǎn)損失的責(zé)任是否允許被事先特約免除，與國家對違法行為否定性評價機制有關(guān)，無論因故意或重大過失造成他人財產(chǎn)損失是觸及了社會一般道德范疇，還是屬于違法范圍，均應(yīng)受到否定性評價，屬于國家、社會所抑制的范疇。當(dāng)然對于因一般輕微過失而造成的損害，雖同樣應(yīng)受到否定性評價，但因其對社會秩序，社會公共利益觸及不大，影響甚微，因而可以由當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。司法實踐中對一般輕微過尖的損害的態(tài)度是：受害人請求賠償?shù)?，予以支?受害方愿意免除侵害方責(zé)任的，予以尊重。然而因故意或重大過失所產(chǎn)生的責(zé)任，沒有任何可免除的理由。

以上就是對你提出的問題的回答，免責(zé)條款一般情況下，只是對于雙方自愿約束，如果在條款中很明顯的就約定了，躲避刑事責(zé)任等等，那么這個免責(zé)條款就沒有任何法律效力，具體的處罰按照法律進行處罰。你可以咨詢律霸網(wǎng)律師。