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剛簽了合同辭職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 1371人看過

剛簽了合同辭職怎么辦?

剛簽訂勞動(dòng)合同，員工可以依照《勞動(dòng)合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不用提前30天通知用人單位。且依據(jù)勞動(dòng)法第46條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在合同期內(nèi)辭職的流程：

(1)如果是在試用期內(nèi)辭職：提前30天書面通知即可。

(2)如果已經(jīng)出了試用期：提前30天書面通知即可。

(3)書面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批準(zhǔn)、是否簽字，你就可以走人。

(4)相關(guān)的法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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