1、而對(duì)這樣的事情，首先要想到《勞動(dòng)法合同法》，主要看第四章。看完后，你就會(huì)知道，單位不跟你續(xù)簽是合法的。

2、另外有些人會(huì)說(shuō)，那單位也得提前三十天告知我不續(xù)簽啊。其實(shí)這一點(diǎn)只有在符合〈勞動(dòng)合同法〉第四十條的情況下才適用。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、既然單位做的合法，那我不是狀告無(wú)門。其實(shí)不然，你還是有途徑爭(zhēng)取自己的權(quán)益的。首先，單位不跟你續(xù)約，他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有了這筆錢，你還可以在失業(yè)時(shí)支撐一段時(shí)間去找工作。

4、你可以得到的還不止這個(gè)，如果你一直都有買社保，那么你還可以得到一筆錢，那就是失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)年限)確定：繳費(fèi)年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

這筆錢不多，但也可以做為最低生活保障。

5、如果你在那個(gè)單位工作了越過(guò)三年，自己跟本不走，你還可以通過(guò)法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因?yàn)椤磩趧?dòng)法〉規(guī)定，只要一個(gè)單位工作滿三年，就可以要求單位簽無(wú)固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的，你可以找律師起訴單位。一般單位會(huì)提出私了，愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下，也可以勝訴。

6、最壞的情況是遇到單位是法盲或耍無(wú)賴，那么你就得先去當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)先出面調(diào)解，還是解決不了，就去找勞動(dòng)仲裁。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您介紹的“合同到期公司到期日不續(xù)約怎么辦”的主要內(nèi)容及其相關(guān)法律知識(shí)。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)先出面調(diào)解，還是解決不了，就去找勞動(dòng)仲裁。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。