解除勞動(dòng)合同公告送達(dá)違法嗎?

合法。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)證明文件，送達(dá)是用人單位解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。如果用人單位沒有向勞動(dòng)者送達(dá)相關(guān)證明，除了根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定要受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰，向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失外，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也沒有解除。

勞動(dòng)者要和用人單位解除勞動(dòng)合同，只須提前三十日書面通知用人單位，無須用人單位批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者采取媒體通知的方法，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定為有效。

送達(dá)方式

用人單位通常采用的送達(dá)方式主要有：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)和公告送達(dá)。

1、直接送達(dá)

直接送達(dá)是將文書直接交給受送達(dá)人，也是最基本的送達(dá)方式。送達(dá)應(yīng)以直接送達(dá)為原則，凡是能夠直接送達(dá)的。都應(yīng)采用直接送達(dá)的方式。以下幾種情況下的送達(dá)都屬于直接送達(dá)：(1)、將文書直接送交受送達(dá)人本人。(2)、受送達(dá)人本人不在時(shí)，將文書交其同住成年家屬簽收。(3)、受送達(dá)人已指定代收人的，送交代收人簽收。

2、郵寄送達(dá)

郵寄送達(dá)是直接送達(dá)有困難時(shí)，將文書交郵局掛號(hào)寄給受送達(dá)人的送達(dá)方式。郵寄送達(dá)以當(dāng)事人提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址為前提，以郵政機(jī)構(gòu)專業(yè)、中立的送達(dá)方式做保證。

有下列情形之一的，即為送達(dá)：(1)受送達(dá)人在郵件回執(zhí)上簽名、蓋章或者捺印的;(2)受送達(dá)人是無民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人，其法定代理人簽收的;(3)受送達(dá)人指定的代收人簽收的;(4)受送達(dá)人的同住成年家屬簽收的。

3、公告送達(dá)

公告送達(dá)是受送達(dá)人下落不明或者用其他方式無法送達(dá)的情況下，通過公告將文書有關(guān)內(nèi)容告知受送達(dá)人的一種特殊的送達(dá)方式。

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