公告送達仲裁撤銷期限
應當自收到裁決書之日起6個月內(nèi)提出。
仲裁文書送達方式
勞動仲裁文書的送達,是指勞動爭議仲裁機關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。那么,勞動仲裁文書的送達方式有哪些呢?根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達有以下幾種方式:
(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的,交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位,又沒有向仲裁委員會指定代收人的,可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后,應由受送達人在送達回執(zhí)上簽字或蓋章,受送達人在送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。
(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的,送達人應當邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場,說明情況,在送達回執(zhí)上證明拒收事由和日期,由送達人、見證人簽名或蓋章,把送達文書留在受送達人住處,即視為送達的,稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書,在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的,將喪失向人民法院起訴的權(quán)力,而裁決書即產(chǎn)生法律效力。
(3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的,可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達,以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期
(4)公告送達。受送達人下落不明,或者用上述方式無法送達仲裁文書的,可公告送達。
自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過30天,即視為送達。仲裁調(diào)解書應當采申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書當您準備參加勞動人事爭議仲裁活動時,請仔細閱讀本材料,以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定,方便您依法維護自身的合法權(quán)益。
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簡介:
畢業(yè)于揚州大學法律碩士專業(yè),現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經(jīng)辦大量案件,有豐富的法律實踐經(jīng)驗,多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細節(jié),深入分析,曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章,撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來,本著對當事人嚴格負責的態(tài)度,在辦案中勤勉盡職、細心敏銳,全力維護當事人的合法權(quán)益,維護法律的正確實施,維護社會的公平正義。
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