合同解除的送達(dá)方式第一個應(yīng)該采用的送達(dá)方式是怎樣的呢，用人單位在和勞動者解除合同的時候需要書面通知嗎，如果在送達(dá)的過程中，本人拒絕簽收應(yīng)該如何處理呢。

解除合同通知書送達(dá)方式

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達(dá)《解除勞動合同書》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個步驟：

首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達(dá)到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，我以為是不可取的。

對于你提出的“合同解除的送達(dá)方式”問題，合同解除后要送達(dá)一般都是用直接送達(dá)的方式，如果說對方?jīng)]有收到或者是拒絕了簽收的話可以保留證據(jù)然后進(jìn)行郵寄的送達(dá)方式，一般是郵局的特快。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。