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郵寄合同拒簽的能視為送達(dá)嗎
郵寄合同拒簽的能視為送達(dá)嗎
郵寄合同被收件人拒簽的，能否視為送達(dá)要分情況而定。郵寄合同屬于一種民事行為，這和人民法院郵寄法律文書是有區(qū)別的。
舉個(gè)例子，在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知。“送達(dá)”作為解除勞動(dòng)合同的程序性條件，會(huì)在實(shí)質(zhì)上影響解除勞動(dòng)合同的效力。在實(shí)踐中，用人單位在郵寄勞動(dòng)合同時(shí)常會(huì)遇到勞動(dòng)者預(yù)留地址有誤、地址變更或者是員工拒收等情況。
《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位的單方解除權(quán)即屬于要式法律行為。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！逗贤ā返?6條，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
可見，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知員工，解除的時(shí)間點(diǎn)為通知到達(dá)員工時(shí)。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，合同并不是屬于法律文書，是需要雙方當(dāng)事人自愿登記的，郵寄的合同拒簽的，要依據(jù)具體的合同和情況才能確定是否算送達(dá)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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