依照《計算機軟件保護條例》的相關(guān)規(guī)定,計算機軟件著作權(quán)的歸屬可以分為以下幾種:
(1)獨立開發(fā)。
這種開發(fā)是最普遍的情況。此時,軟件著作權(quán)當(dāng)然屬于軟件開發(fā)者,即實際組織開發(fā)、直接進行開發(fā),并對開發(fā)完成的軟件承擔(dān)責(zé)任的法人或者其他組織;或者依照自己具有的條件獨立完成軟件開發(fā),并對軟件承擔(dān)責(zé)任的自然人。
(2) 合作開發(fā)。
由兩個以上的自然人、法人或者其他組織合作開發(fā)的軟件,一般是合作開發(fā)者簽訂書面合同約定軟著作權(quán)歸屬。如果沒有書面合同或者合同并未明確約定軟件著作權(quán)的歸屬,合作開發(fā)的軟件如果可以分割使用的,開發(fā)者對各自開發(fā)的部分可以單獨享有著作權(quán);但是,行使著作權(quán)時,不得擴展到合作開發(fā)的軟件整體的著作權(quán)。如果合作開發(fā)的軟件不能分割使用,其著作權(quán)由各合作開發(fā)者共同享有,通過協(xié)商一致行使;不能協(xié)商一致,又無正當(dāng)理由的,任何一方不得阻止他方行使除轉(zhuǎn)讓權(quán)以外的其他權(quán)利,但是所提收益應(yīng)當(dāng)合理分配給所有合作開發(fā)者。
(3)委托開發(fā)。
接受他人委托開發(fā)的軟件,一般也是由委托人與受托人簽訂書面合同約定該軟件著作權(quán)的歸屬;如無書面合同或者合同未作明確約定的,則著作權(quán)人由受托人享有。
(4) 國家機關(guān)下達任務(wù)開發(fā)。
由國家機關(guān)下達任務(wù)開發(fā)的軟件,一般是由國家機關(guān)與接受任務(wù)的法人或者其他組織依照項目任務(wù)書或者合同規(guī)定來確定著作權(quán)的歸屬與行使的。這里需要注意的是,國家機關(guān)下達任務(wù)開發(fā),接受任務(wù)的人不能是自然人,只能是法人或者其他組織。但如果項目任務(wù)書或者合同中未作明確規(guī)定的,軟件著作權(quán)由接受任務(wù)的法人或者其他組織享有。
(5)職務(wù)開發(fā)。
自然人在法人或者其他組織中任職期間所開發(fā)的軟件有下列情形之一的,該軟件著作權(quán)由該法人或者其他組織享有。(一)針對本職工作中明確指定的開發(fā)目標(biāo)所開的軟件;(二)開發(fā)的軟件是從事本職工作活動所預(yù)見的結(jié)果或者自然的結(jié)果;(三)主要使用了法人或者其他組織的資金、專用設(shè)備、未公開的專門信息等物質(zhì)技術(shù)條件所開發(fā)并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的軟件。但該法人或者其他組織可以對開發(fā)軟件的自然人進行獎勵。
(6) 繼承和轉(zhuǎn)讓。
軟件著作權(quán)是可以繼承的。軟件著作權(quán)是屬于自然人的,該自然人死亡后,在軟件著作權(quán)的保護期內(nèi),軟件著作權(quán)法的繼承人可以依照《繼承法》的有關(guān)規(guī)定,繼承除署名權(quán)以外的其他軟件著作權(quán)權(quán)利,包括人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。軟件著作權(quán)屬于法人或者其他組織的,法人或者其他組織變更、終止后,其著作權(quán)在條例規(guī)定的保護期內(nèi)由承受其權(quán)利義務(wù)的法人或者其他組織享有;沒有承受其權(quán)利義務(wù)的法人或者其他組織的,由國家享有。
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簡介:
姜云章律師,法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)為四川弘澤律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責(zé)任感有效地為當(dāng)事人提供法律服務(wù),“受人之托,忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當(dāng)事人陳述耐心細(xì)致、法律分析全面精準(zhǔn)、應(yīng)訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業(yè)過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復(fù)雜多變的社會關(guān)系中解決實際的案件,才能更好維護當(dāng)事人合法權(quán)益,才能給自己的當(dāng)事人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),因此本律師一直致力于理論知識的學(xué)習(xí)和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智,以期實現(xiàn)自愿的最佳配置從而實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,自驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠實守信、勤勉盡責(zé),最大限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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