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寧波
脫密的法定條件是什么
在勞動法中，有些用人單位和勞動者之間建立的勞動關系是涉及商業(yè)秘密的，用人單位不僅要和勞動者約定了相關的保密義務和保密期限，勞動者辭職以后還需要遵守相關的保密義務。那么，在滿足什么條件以后，勞動者就處于脫密期了，律霸小編為您解答。
脫密的法定條件是什么？
(1)脫密措施在應用中同樣要求首先必須有可保護的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。
(2)采取脫密措施義務主體，與競業(yè)限制一樣針對的應當是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。
(3)采取的具體脫密措施應當是合理的，而不能違反勞動法的基本原則和強行性規(guī)定，損害勞動者的合法權益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調整工作崗位，相應的變更工作內容、范圍和勞動報酬等，一般要求所要調整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內，而不能是任意的，而勞動報酬一般也是約定在脫密期不低于某個標準，以均衡勞資雙方的權益。一般如發(fā)生爭議則要求用人單位要對崗位、報酬等調整作出合理的解釋，否則將難以獲得支持。
(4)脫密措施的適用時間，對勞動者采取脫密措施的時間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個月，即脫密措施的約定不能超過6個月，超過規(guī)定的期限，則一般是不能得到法律的支持。
(5)采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術開發(fā)領域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)，故企業(yè)在和勞動者約定脫密期和脫密措施時，不能毫無選擇的適用。
(6)違約責任。勞動者如果沒有按照約定履行提前通知的義務，用人單位可以要求勞動者履行勞動合同約定通知義務，或者要求勞動者支付違約金賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動者可以按照《勞動法》的規(guī)定提前30日通知或者即時解除勞動合同，而不用承擔違約責任。
關于脫密的條件問題，律霸小編在上文中已經為您整理出來了。如果你違反了相關脫密的條件或者違反了相關保密義務，遇到的相關的糾紛需要通過法律途徑解決的，可以咨詢律霸網站獲得解答。
脫密措施與競業(yè)限制期的選擇
勞動合同中脫密期需要多久
脫密措施與崗位調動
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