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可以說每家公司內(nèi)部都是有一些關(guān)于經(jīng)營發(fā)展方面的秘密，但這其中還要詳細(xì)區(qū)分為一般的秘密與商業(yè)秘密。由此，就需要對商業(yè)秘密作出相應(yīng)的認(rèn)定才可以。那究竟商業(yè)秘密如何認(rèn)定呢?本文就這個問題，在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、商業(yè)秘密如何認(rèn)定

商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個方面，在企業(yè)中占有重要的地位，因此企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時應(yīng)十分注意商業(yè)秘密保護條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

二、商業(yè)秘密保密制度的內(nèi)容有哪些

(一)明確商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)地將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實踐中不易操作，發(fā)生爭議時也不利于舉證。需要引起注意的是當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。

(二)明確保密主體。一般來講在保密崗位、技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。

(三)明確保密期限。鑒于商業(yè)秘密的性質(zhì)，只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在勞動合同中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

(四)明確保密義務(wù)和泄密行為。在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確員工保守商業(yè)秘密的具體義務(wù)，確定員工的哪些行為屬于泄密行為。

(五)明確違約責(zé)任和賠償方式。在合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些情況屬于違約，發(fā)生違約時如何計算賠償數(shù)額，這一內(nèi)容是企業(yè)日后向違約員工主張權(quán)利的重要依據(jù)。因為一般來講，當(dāng)侵犯商業(yè)秘密的情況發(fā)生時，要確定企業(yè)所遭受的損失相當(dāng)困難，而我國立法在這方面的規(guī)定也不完善，如果沒有明確約定違約情況和賠償標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)損失的彌補將難以實現(xiàn)。

公司之所以能夠在市場競爭中生存下去，很大部分都是因為有一定的商業(yè)秘密，如核心技術(shù)、客戶渠道等等。由此可見，商業(yè)秘密對公司來講是多么的重要。而實踐中，商業(yè)秘密如何認(rèn)定，也關(guān)系著公司該對那些秘密采取更強的保護措施。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸中山律師。

商業(yè)秘密要滿足什么條件？

哪些員工應(yīng)該保守商業(yè)秘密

商業(yè)秘密被侵犯怎么辦