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保密協(xié)議屬于合同當(dāng)中的一類，因此其也是由眾多的條款支撐起來(lái)的。那實(shí)踐中，保密協(xié)議條款主要都有哪些呢?而在進(jìn)行保密約定的時(shí)候，為避免自己吃虧，職工又該注意哪些內(nèi)容?我們一起從下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。

一、保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：

1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒(méi)有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來(lái)，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來(lái)明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間，特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。

3、應(yīng)約定保密的措施，如競(jìng)業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。

4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)(即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。

二、簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么

1、約定條款中必須明確商業(yè)秘密的概念和本單位商業(yè)秘密的范圍。

2、約定條款中必須明確用人單位各類人員(乙方)的保密義務(wù)。

3、用人單位對(duì)本單位所確認(rèn)的商業(yè)秘密，必須采取相應(yīng)的保密措施。

4、約定條款中必須明確泄漏商業(yè)秘密的法律責(zé)任，但不宜采取無(wú)依據(jù)的“漫天要價(jià)”的方式。

5、凡約定競(jìng)業(yè)禁止的必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償金，否則該條款就會(huì)因顯失公平而被撤銷。

對(duì)于保密協(xié)議來(lái)講，其中也是有一些必備的條款的，也就是說(shuō)無(wú)論是怎樣的保密協(xié)議，這些保密協(xié)議條款都是必須要有的。而在具體簽訂該協(xié)議的時(shí)候又該注意什么內(nèi)容呢？上文中已經(jīng)作出了講解，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸浙江律師。

保密協(xié)議保密主體是誰(shuí)

員工保密協(xié)議有錢拿嗎？違反保密協(xié)議會(huì)怎樣？

合同到期保密協(xié)議是否有效？