現(xiàn)在我國對于商業(yè)秘密的法律保護，主要有以下的這些相關(guān)法律并且其中做出了詳細的解釋:

(1)我國的《合同法》中對于商業(yè)秘密保護的具體措施如下:在進行合同的簽訂的時候，可以在所簽訂的合同中加入一些相應(yīng)的條款來對商業(yè)秘密進行保護，合同中的當(dāng)事人要嚴格遵守上面的這些條款。

(2)我國的《勞動法》中對于商業(yè)秘密保護的具體措施如下:在我國的《勞動法》中第22條的規(guī)定提到，在進行勞動合同的簽訂的時候，在所簽訂的勞動合同中，可以加入一些相關(guān)的條款約定當(dāng)事人對用人單位的商業(yè)秘密進行保密。在《勞動法》中的102條規(guī)定提到，如果和用人單位簽訂勞動合同的勞動者，對于合同中的保密條款有違反的行為，并且因為違反了行為給用人單位造成了經(jīng)濟上的損害的，違反了條款的勞動者要承擔(dān)法律責(zé)任進行經(jīng)濟賠償。

(3)我國的《反不正當(dāng)競爭法》中對于商業(yè)秘密保護的具體措施如下:對于那些侵犯商業(yè)秘密的行為，《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的以下三種情況。第一種是，采用違反法律的手段例如偷竊、用經(jīng)濟利益引誘或者威脅等手段為了得到商業(yè)秘密。第二種是對于被竊取的商業(yè)秘密進行公開使用。第三種是違反了有關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定。違反了上述三種行為的當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(4)我國的《刑法》中對于商業(yè)秘密的保護措施具體如下:《刑法》中規(guī)定如果對商業(yè)秘密進行侵犯的行為，若同時有造成嚴重后果的，當(dāng)事人就會構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的行為，當(dāng)事人受到相關(guān)的法律制裁。

對于商業(yè)秘密的保護，除了法律制度上面的保護，還有其他一些保護措施。

(1)企業(yè)要加強門衛(wèi)監(jiān)管

對于企業(yè)的來訪者必須加強監(jiān)督管理，來訪者必須表明自身的身份以及來訪的原因。人員出入的時候要進行登記管理，對于企業(yè)中的秘密區(qū)域要設(shè)立來訪者禁止進入的警告。

(2)企業(yè)的秘密區(qū)域要加強監(jiān)督管理

企業(yè)要完善自身的監(jiān)督系統(tǒng)，對于比較秘密的區(qū)域涉及到企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)資料的地方，要安裝攝像頭等監(jiān)控措施。

(3)企業(yè)要對各種資料信息加強管理

為了防止信息資料被竊取，企業(yè)要對內(nèi)部的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備以及其他可以承載資料信息的載體進行有效的監(jiān)管，以防止資料信息泄露。

(4)在企業(yè)的內(nèi)部要建立保密制度

企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)則中，要建立相關(guān)的保密制度，并且企業(yè)內(nèi)部的員工都要熟知其規(guī)則，并且按照企業(yè)的要求嚴格遵守，以防止員工不小心或者故意泄露商業(yè)秘密。

(5)企業(yè)要制定相關(guān)的保密協(xié)議

在與員工簽定勞動合同的時候，在勞動合同中要增添和商業(yè)秘密相關(guān)的保密協(xié)議，明確勞動者和企業(yè)的權(quán)利及義務(wù)。

(6)企業(yè)與他人合作的時候也要簽訂有關(guān)于保護商業(yè)秘密的合同。

商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定

保護商業(yè)秘密的方式有幾種

勞動合同保護商業(yè)秘密條款內(nèi)容有哪些