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寧波
勞動合同關于商業(yè)秘密的約定是什么
根據(jù)我國《勞動法》第22條規(guī)定：在簽訂勞動合同的當事人雙方可以在勞動合同中協(xié)議約定，保守用人單位的一些商業(yè)機密的有關事項：商業(yè)機密是指不能為公眾人民所知曉，能夠給用人單位帶來經(jīng)濟上的利益，具有實用性并且經(jīng)過用人單位采取保密措施的一些技術信息以及經(jīng)營信息。商業(yè)機密包括技術機密以及商業(yè)信息，前者例如公司的產(chǎn)品配方或者其他的專有技術，后者例如：公司的客戶資源，銷售渠道等。形成商業(yè)機密的最主要條件之一就是用人單位采取了一系列的保密措施。如用人單位在用人之時向員工講清楚明白某項信息或技術對公司單位有經(jīng)濟價值，員工不能泄露也是屬于保密措施的一種。
在企業(yè)之間相互競爭日資激烈，用人單位在用人勞動合同條約中明確規(guī)定保守企業(yè)公司的商業(yè)機密條款，因此我國勞動部在發(fā)《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的第2部分中有規(guī)定：用人公司單位在與掌握公司商業(yè)機密的職員在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)機密的有關條款時，也可以協(xié)商約定在勞動合同終止之前，或者職員辭職解除公司的勞動合同后的一段時間之內(且不超過6個月)，調整員工的工作崗位，變更勞動合同。用人公司單位也可以規(guī)定那些掌握本公司的商業(yè)機密的員工在終止或者辭職解除勞務關系后的一定時間期限之內(不超過3年)不能夠在生產(chǎn)或經(jīng)營本公司的同類產(chǎn)品，相同類似業(yè)務并且與本公司且有競爭關系的用人單位上班工作任職，也不能夠自己參與生產(chǎn)或經(jīng)營與本公司有競爭關系的同類別產(chǎn)品以及業(yè)務，但是公司單位需要給予職員一定數(shù)額的經(jīng)濟上的補償。
最新商業(yè)特許經(jīng)營管理條例
侵犯商業(yè)秘密罪的相關法條及司法解釋
侵犯商業(yè)秘密怎么判，侵犯商業(yè)秘密罪的構成要件是什么？
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簡介:
王政豪律師，中華律師協(xié)會重要會員，河南定鼎律師事務所執(zhí)業(yè)律師，2003年西北政法大學法律本科畢業(yè)，2004年9月經(jīng)國家統(tǒng)一司法考試合格，中華人民共和國司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書（編號：A20044013290371）；經(jīng)河南省司法廳許可，頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)證號:14103201810059276）。
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