一、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是不違法的，業(yè)余時(shí)間由員工進(jìn)行安排的，員工可以在業(yè)余時(shí)間做自己想做的事情。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合同中約定在職員工在外兼職需賠償公司損失，有效嗎

有些人為了滿(mǎn)足生活需要，在干著一份正式的工作之后，又利用下班時(shí)間在另外地方做兼職，只要不是跟另外一家公司又簽訂一份勞動(dòng)合同，那么，正式工作的公司也不會(huì)對(duì)其制止。但是，從法律上的規(guī)定看，勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間是從勞動(dòng)者自身工作極限考慮的，所以一個(gè)人一天能做到什么程度是有固定時(shí)長(zhǎng)的，超過(guò)這個(gè)時(shí)限，若是身體素質(zhì)較差的就會(huì)受不了。因此，像這種在職員工還利用下班時(shí)間去兼職的，若是工作協(xié)調(diào)不好，極易影響原本的工作，這種情況下可能就會(huì)給公司帶來(lái)一定的損失。所以，很多公司，在招聘員工的時(shí)候就會(huì)在勞動(dòng)合同中明確約定在職員工在外兼職，因此有損害到公司利益的，公司會(huì)對(duì)其要求賠償。

實(shí)踐中，公司的這種做法在法律上是認(rèn)定為有效的，但是就賠償公司的損失額應(yīng)當(dāng)合理合法，不是任意給的數(shù)目。雙方在簽訂合同時(shí)，自愿在合同中約定如在外兼職需要賠償公司損失的，是雙方簽訂合同的行為，按法律上的說(shuō)法就是這是一種民事行為，要是合同中的內(nèi)容沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，比如說(shuō)不管公司有沒(méi)有損失，在職員工參加兼職就要賠償公司，這種是毫無(wú)道理的賠償，無(wú)憑無(wú)據(jù)的就是違法的。除此之外，其他情況下簽的合同就會(huì)被認(rèn)定為是有效的。

另外，公司不僅可以與勞動(dòng)者約定說(shuō)在職員工在外兼職，公司有權(quán)就損失要求對(duì)方賠償，還可以約定更嚴(yán)厲的做法，那就是如果因在職員工在外兼職致使公司遭受重大損失的，比如說(shuō)在重要崗位上的提早下班的，為此公司遭受重大損失，那么，公司可以就此解除勞動(dòng)合同。但是，公司要以在職員工在外兼職受到一點(diǎn)損失，就作為解除勞動(dòng)合同的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是不違法的，業(yè)余時(shí)間由員工進(jìn)行安排的，員工可以在業(yè)余時(shí)間做自己想做的事情。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。