一、商業(yè)秘密的有效期是多少年?

商業(yè)秘密沒有有效期，有約定的，從約定。沒有約定的，只要商業(yè)秘密還具有秘密性，就應(yīng)當(dāng)保密。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的誠實(shí)信用原則和勞動(dòng)者對(duì)單位的忠實(shí)義務(wù)，保守商業(yè)秘密的義務(wù)屬于法定的義務(wù)，權(quán)利人與義務(wù)人即使沒有約定保密期限，只要該項(xiàng)商業(yè)秘密未被公開，仍然具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，且權(quán)利人對(duì)其采取了合理的保密措施，屬于法律意義上的商業(yè)秘密，則知悉該商業(yè)秘密的單位和個(gè)人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直到該項(xiàng)商業(yè)秘密公開為止，即當(dāng)事人保密義務(wù)的期限與商業(yè)秘密的存續(xù)期限相同。但當(dāng)事人另有約定的，依約定。

二、員工出賣公司的商業(yè)秘密公司可以索賠違約金嗎?

可以，勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、侵犯商業(yè)秘密罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第219條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

任何一家公司的商業(yè)秘密都是不允許被侵犯的，而商業(yè)秘密的有效期也不可能由國家法律制度進(jìn)行規(guī)定，有些商業(yè)秘密從公司存在一直到注銷之前都是需要保密的，侵犯公司商業(yè)秘密不僅要承擔(dān)違約責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的是要追究刑事責(zé)任的。

侵犯商業(yè)秘密罪的民事責(zé)任有哪些？

侵犯商業(yè)秘密罪未遂如何處理

商業(yè)秘密的內(nèi)容包括哪些