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脫密措施(脫密期)是怎么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 246人看過
? ? ? 脫密措施具體指承擔(dān)保密任務(wù)的員工在離職前(無論是勞動(dòng)合同自然終止還是一方明確要解除勞動(dòng)合同)調(diào)離原先崗位,在接觸不到商業(yè)秘密的新崗位例如行政等內(nèi)勤部門工作一定時(shí)間才與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的特殊措施。脫密措施在員工從原企業(yè)原工作轉(zhuǎn)換到新企業(yè)新工作的敏感期間設(shè)定緩沖區(qū),可以對(duì)勞資雙方利益影響最小的情況下有效保護(hù)企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密享有的合法利益。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。第二十二條則規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。

處于脫密期間的員工在新崗位的工作一切正常進(jìn)行,但是不得接觸與原崗位有關(guān)的資料。需要注意的是,脫密措施只能針對(duì)掌握商業(yè)秘密的員工而并非對(duì)所有員工都適用。同時(shí)脫密期間最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,超過部分無效。在正常情況下,脫密期間員工的各項(xiàng)待遇與原崗位也不應(yīng)有明顯差距。并且在脫密期間員工各項(xiàng)合法權(quán)益不容被歧視與侵害,這是企業(yè)對(duì)員工采取脫密措施的前提。

在條款制定時(shí),要注意注明,一旦員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中,而是與員工有過口頭協(xié)議,這在法律上是站不住腳的。


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張繼興律師,潮汕人,畢業(yè)于國(guó)家211重點(diǎn)大學(xué)法學(xué)院系,參加工作多年以來.辦理了大量民事、刑事訴訟及非訴案件,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)交通事故、婚姻家庭、人身損害賠償、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛等民商事糾紛案件及刑事案件。張繼興律師在辦案過程中,嚴(yán)守律師職業(yè)道德,以運(yùn)用法律武器維護(hù)當(dāng)事人最大的合法利益為宗旨,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù).深受當(dāng)事人的信賴。

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