在我們的日常生活中，競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容的約定主要通過兩種方式體現(xiàn)，一種是簽訂專門的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，二是在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條款。競(jìng)業(yè)限制制度的設(shè)立目的是限制離職員工的就業(yè)、經(jīng)營(yíng)范圍，以保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。約定了競(jìng)業(yè)限制，那么勞動(dòng)者的義務(wù)是保守原單位商業(yè)秘密，不從事與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，而用人單位的義務(wù)則是給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而保密，顧名思義是保守用人單位的商業(yè)秘密。

(1)產(chǎn)生方式不同。

保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。

(2)期限不同。

保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在;而競(jìng)業(yè)限制則存在著一個(gè)期限。

(3)費(fèi)用的支付不同。

保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期限發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放。

因此，在本案中，王女士在職期間，公司向其支付的保密費(fèi)并非競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司如果要王女士履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.競(jìng)業(yè)限制對(duì)公司是一種權(quán)利

競(jìng)業(yè)限制對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種義務(wù)，對(duì)于用人單位來說則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄，因此，用人單位可以放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，同時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。