《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)乙方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任?！?，這是我國民事訴訟中誰主張、誰舉證的原則。這是民事訴訟的最基本原則。

但是，由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁、訴訟案件中，由于勞動關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢地位，所以為了保護(hù)勞動者的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。而新頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”一般來說，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，勞動者一般沒有辦法自己舉證證明，所以法律將舉證責(zé)任倒置，由有能力舉證的單位承擔(dān)。而勞動爭議案件往往涉及仲裁和訴訟，在勞動仲裁和勞動訴訟過程中的舉證要求也是存在區(qū)別的。勞動仲裁案件中爭議雙方可以隨時提出證據(jù)，勞動仲裁案件沒有規(guī)定逾期舉證要承擔(dān)的不利后果，勞動仲裁案件沒有對舉偽證的行為規(guī)定相應(yīng)的處罰。與之相對的，勞動訴訟案件如果當(dāng)事人沒有在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，那么就要承擔(dān)逾期舉證的不利后果，會被視為喪失了舉證的權(quán)利，而法院對偽證行為可以對其做出處罰，民事訴訟法第一百零二條：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;……人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

總之，由于勞動仲裁、訴訟案件的舉證責(zé)任不同于一般案件，建議用人單位在日常要做好收集、保護(hù)證據(jù)的工作，否則可能在仲裁、訴訟過程中產(chǎn)生不利后果。比如員工曠工被開除的，由于單位沒有考勤記錄，往往會被認(rèn)為員工正常出勤，如單位要證明員工拒絕簽訂書面勞動合同的，就要提交其書面通知員工簽約或員工拒絕簽約的證據(jù)。

辭退糾紛訴訟中員工如何舉證?

舉證責(zé)任一：存在勞動關(guān)系

很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為，勞動爭議案件的舉證責(zé)任在于公司，其實這是一種嚴(yán)重的誤解。固然，我國法律出于實際情況，以及傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。本案中，王先生就是因沒手中既沒有證據(jù)證明曾經(jīng)存在過勞動關(guān)系，也沒有證據(jù)證明被單位辭退過，所以才遭到敗訴的后果。

可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：1、勞動合同;2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折;3、社會保險憑證;4、胸卡、門禁卡等。

舉證責(zé)任二：被辭退的事實

在證明存在勞動關(guān)系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

2、錄音證據(jù)

萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。

舉證責(zé)任三：平均工資以及工作年限

盡到以上兩個舉證責(zé)任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任，將會被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要員工舉證來證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

司法實踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

關(guān)于勞動爭議案件舉證方面知識有很多，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。