裁員補(bǔ)償工資如何舉證

1、作為用人單位，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的工資計(jì)算及發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。而工資表中應(yīng)有勞動(dòng)者簽名或捺印以確保真實(shí)性。

2、作為用人單位，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的的上班天數(shù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條在訴訟過程中，當(dāng)事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

新勞動(dòng)法公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定，否則將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

在裁員之后員工如與用人單位就補(bǔ)償工資上面發(fā)生糾紛，應(yīng)該要通過合理的渠道來幫助自己有效的維權(quán)。關(guān)于裁員補(bǔ)償工資糾紛的問題不知道怎么樣處理，要解決并給自己帶來好處可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。