一、加班費(fèi)的問(wèn)題應(yīng)由誰(shuí)來(lái)舉證

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)自己主張加班費(fèi)的事實(shí)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資肯定都是在存在加班的情況下要求加班工資，沒(méi)有加班而要求用人單位支付加班工資的情況幾乎沒(méi)有。但為什么在確有加班的情況下很多勞動(dòng)者要求加班工資而得不到支持呢?主要原因就是勞動(dòng)者無(wú)法證明自己加了班。勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資必須注意收集和保存工作期間的加班證據(jù)。

二、如何收集加班費(fèi)的證據(jù)

追討加班工資，證據(jù)是關(guān)鍵在加班工資問(wèn)題上，目前勞動(dòng)者之所以不敢站出來(lái)維權(quán)，有兩個(gè)方面的原因，一是在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，能保住“飯碗”就不錯(cuò)了，不愿意為加班費(fèi)問(wèn)題與單位“拗?jǐn)唷?。另一個(gè)原因是不少勞動(dòng)者并不知道如何收集證據(jù)。證據(jù)問(wèn)題成為勞動(dòng)者追討加班工資的“攔路虎”，就是因?yàn)樽C據(jù)問(wèn)題，很多勞動(dòng)者的加班工資就付諸東流。那么如何搜集證據(jù)，就成為追討加班工資的前提。

對(duì)于證據(jù)問(wèn)題，勞動(dòng)者一定要在加班前和加班時(shí)搜集，千萬(wàn)不要等到提起仲裁或訴訟時(shí)再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。

勞動(dòng)者在日常工作中就要注意對(duì)證明自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存。

如果加班情況考勤無(wú)法反映，則應(yīng)注意在實(shí)際加班時(shí)，對(duì)自己所做的工作進(jìn)行記錄，比如加班開(kāi)會(huì)，勞動(dòng)者可以將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。

此外，勞動(dòng)者也可以采用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來(lái)，這些都可以作為證據(jù)來(lái)用。

綜合上面的介紹，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資必須注意收集和保存工作期間的加班證據(jù)。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于加班費(fèi)的問(wèn)題應(yīng)由誰(shuí)來(lái)舉證的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。