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因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證
因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證
舉證責任應當根據(jù)不同情形，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。分別確定：
1、用人單位需要就勞動者已領取工資的情況進行舉證
2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位是無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證
3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領取的工資數(shù)額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證
4、因用人單位降低勞動合同約定報酬標準發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任
5、勞動者與用人單位約定傭金提成在貨款收回后才支付的，勞動者對貨款已收回承擔舉證責任
6、勞動者主張加班工資的，需要就加班事實承擔初步舉證責任，一旦勞動者舉出一定初步證據(jù)(即便該證據(jù)存在一些瑕疵)，用人單位需要舉出反證
綜合上述，小編整理有關因工資支付而發(fā)生爭議舉證責任由誰承擔的相關內(nèi)容。由此可見，因工資支付發(fā)生的勞動爭議中，舉證責任該如何分配不可一概而論，需要根據(jù)實際情況區(qū)別對待。勞動者只有在了解相關舉證責任分配方式后，才能有的放矢地調(diào)整策略。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。
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