勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一次明確規(guī)定與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
該法第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!边@一規(guī)定,充分考慮了當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實(shí)性。
現(xiàn)實(shí)生活許多的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損問(wèn)題經(jīng)過(guò)許多年的申訴仍然沒(méi)有得到很好的解決,這是因?yàn)樵趧趧?dòng)過(guò)程當(dāng)中,用人單位往往處于強(qiáng)勢(shì)地位,許多關(guān)鍵證據(jù)都被他們捏在手里?,F(xiàn)實(shí)當(dāng)中遇到這樣的情況建議咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師幫忙維護(hù)權(quán)利,律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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