如何舉證被強(qiáng)迫辭職

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，強(qiáng)迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六條?在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

怎樣才算被迫辭職

一、在用人單位存在過錯時(shí)，勞動者單方面辭職的，是被迫辭職

用人單位有以下過錯情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

⑧用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

⑨用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

⑩法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、非勞動者的過錯，?而用人單位單方解除勞動合同的，是被迫辭職

用人單位因以下非勞動者過錯的原因，單方預(yù)告解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履?行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

④用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

三、固定期限勞動合同期滿終止，公司續(xù)訂條件低于原合同條件的，自己辭職的，是被迫辭職

固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項(xiàng)勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，強(qiáng)迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。