雇傭是指什么

雇傭是“非勞動長輩”用“物權”榨取他人勞動，使自己獲得非勞動收益或享受的行為。雇主在組織機構中為相對概念。雇主擁有支配權，擁有土地、資本，同時也是知識產權的擁有者;被雇傭者是指被雇請的任何個人，如工人雇請做各種雜活，法律顧問、律師、會計、攝像師等其他類別的工人等。相當與現(xiàn)在社會外出務工人員與企業(yè)老板的關系。

雇傭法律關系有以下主要特征：(1)雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系;(2)雇傭法律關系是由雇工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系;(3)雇傭法律關系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，雇工為雇傭人提供的是勞務，這是雇傭法律關系的最顯著的特征;(4)在雇工提供勞務的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關系的另一區(qū)別于其他法律關系的顯著特征。

承攬是指什么

承攬，當事人一方為他方完成一定的工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。其中當事人一方為承攬人，他方為定作人。通常有(物品)加工承攬。

承攬合同是諾成、有償、雙務、非要式合同，具有以下特征：

1.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動成果，?也可以是腦力勞動成果;既可以是物，也可以是其他財產。

2.承攬合同的標的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對工作質量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標的物特定化，使它同市場上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。

3.承攬人工作具有獨立性。承攬人以自己的設備、技術、勞力等完成工作任務，不受定作人的指揮管理，獨立承擔完成合同約定的質量、數(shù)量、期限等責任，在交付工作成果之前，對標的物意外滅失或工作條件意外惡化風險所造成的損失承擔責任。故承攬人對完成工作有獨立性，這種獨立性受到限制時，其承受意外風險的責任亦可相應減免。

4.承攬合同具有一定人身性質。承攬人一般必須以自己的設備、技術、勞力等完成工作并對工作成果的完成承擔風險。承攬人不得擅自將承攬的工作交給第三人完成，且對完成工作過程中遭受的意外風險負責。但是如果經過定做人的同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人，但注意的是工程成果承攬人還是要負責的人。承攬合同具有多種多樣的具體形式。按照合同法第251條的規(guī)定，承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作，因而也就有相應類型的合同。

5.承攬合同是諾成合同、有償合同、雙務合同。

6.承攬合同強調履行的協(xié)作性。

7.承攬合同的雙方是相互獨立的責任主體。

以上就是關于承攬與雇傭的法律含義。在實際操作中，當事人要首先明確自己簽訂合同的種類以及相應的法律特征，才能更加明確自己的權利與義務，同時有助于了解相關的法律風險。如果對此還有疑問，律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。