保密合同

保密合同是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償?shù)姆绞?，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務，或到有競爭關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務的合同。

無效情況

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

沒有簽訂保密協(xié)議是否有保密義務

1、約定保密條款。企業(yè)可以與員工在勞動合同中約定保密條款，就保守商業(yè)秘密的事項作出詳細的約定。保密條款不是勞動合同的必備條款，而是由企業(yè)和員工選擇約定的條款，有保密要求的企業(yè)最好在合同中設計該條款。

2、簽訂保密合同。企業(yè)可以同接觸商業(yè)秘密的員工簽訂專門的保密協(xié)議。保密協(xié)議與保密條款的區(qū)別在于，前者是一個完整的合同，內(nèi)容更為具體，后者只是勞動合同的一部分，相對比較簡略。前者可適用于容易接觸或關(guān)鍵性崗位的員工，后者對全部員工都可適用。

3、制定保密制度。制定規(guī)章制度是企業(yè)管理的有效手段，企業(yè)可以通過制定保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度對員工進行約束，形式可以是員工手冊中的一章，也可以是專門的規(guī)章制度。當然，該規(guī)章制度的規(guī)定必須合法，并應按照法定的程序征求工會或職工代表意見，并予以公示。

4、約定競業(yè)限制。由于員工的流動性，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)后很有可能泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，特別是進入到競爭對手單位或自行創(chuàng)業(yè)的員工。企業(yè)可以采取簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式約束員工，但應當依法支付競業(yè)限制補償金。

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