【簽訂勞動(dòng)合同的意義】勞動(dòng)合同法的不足和建議

1.有關(guān)試用期的規(guī)定

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽新的勞動(dòng)合同是否可約定試用期無明確規(guī)定。

〈勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否需要規(guī)定使用期的復(fù)函〉明確，如改變工種的應(yīng)重新確認(rèn)試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。上述規(guī)定還是比較合理，不知仍然有效?

2.有關(guān)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)

勞動(dòng)合同法第26條第二款規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。上述規(guī)定有明顯的不確定因素：1.選擇由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)是應(yīng)該在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議條款中約定呢?還是可由雙方在事后自由選擇?2.申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的時(shí)效是多少?

筆者建議上述不足可參考根據(jù)民事訴訟法和合同法相關(guān)規(guī)定辦理，即選擇由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)是應(yīng)該在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議條款中約定，申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的時(shí)效應(yīng)為自知道或應(yīng)當(dāng)知道起1年內(nèi)。具體的相關(guān)規(guī)定可在即將出臺(tái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中規(guī)定。

3.有關(guān)服務(wù)期和違約金的約定

勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，并可約定相關(guān)的違約金，其他不得(除違反競(jìng)業(yè)限制約定)約定違約金。這會(huì)引起實(shí)踐操作上有很大的社會(huì)矛盾。最普遍的是用人單位原先因分配給職工住房而約定的服務(wù)期，如因勞動(dòng)合同法的實(shí)施而變得無效，勢(shì)必引起一批跳槽風(fēng)，這對(duì)用人單位也是相當(dāng)不公平的!在房價(jià)飛漲的今天，一套房子的價(jià)值應(yīng)該比諸如專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)不知要高出多少倍，既然雙方就培訓(xùn)可約定服務(wù)期違約金為何雙方不能就住房約定服務(wù)期違約金呢?

但法律既已定，暫時(shí)不可能修改。用人單位解決上述問題可采取變更原協(xié)議的變通做法，將新的協(xié)議變更為：勞動(dòng)者必須服務(wù)到一定年限，在完成服務(wù)年限前房子產(chǎn)權(quán)屬于用人單位所有。