可以不去的，無(wú)需擔(dān)心。從法律上，你與公司之間的用工關(guān)系還沒(méi)有開(kāi)始。

因?yàn)榇嬖陔p方的試用期，在試用期期間作為勞動(dòng)者可以無(wú)理由辭職。你沒(méi)去上班也沒(méi)有請(qǐng)假，可以視為你單方面解除勞動(dòng)合同。

但是，從個(gè)人誠(chéng)信來(lái)講，你雖然沒(méi)有上班，但已簽訂合同，則要看合同的生效時(shí)間具體確定。如果合同已經(jīng)生效且沒(méi)有約定試用期，則需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果在試用期，則無(wú)需以書(shū)面形式通知用人單位，但需要提前三天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：‘用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同“。所以如合同已經(jīng)生效，建議您最好和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。所以，你還是通知一下單位為好。

求職簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)的六大陷阱

職場(chǎng)新人該如何擦亮雙眼識(shí)破這些騙局，有如何的避免求職過(guò)程中的種種陷阱?下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法：

陷阱1不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘

人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。

陷阱2說(shuō)工資很高，但是要先收費(fèi)

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。

陷阱3要你介紹他人加盟

有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。

陷阱4不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。

陷阱5不將承諾寫(xiě)入合同

用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱6謹(jǐn)防私人資料遭竊

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意什么事項(xiàng)

續(xù)簽勞動(dòng)合同的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的約定

1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

律霸網(wǎng)上面有許多幫助勞動(dòng)者解決問(wèn)題的律師，還沒(méi)正式上班就簽了合同想要不去可以找他們來(lái)幫忙。