合同期為1年,期滿如何賠償

勞動合同到期，如果單位不與你續(xù)簽合同，或者降低條件與員工續(xù)簽而員工不愿續(xù)簽時，員工可以得到經濟補償(按在該單位工作年限計算，每工作一年補償一個月的工資，不足一年超過六個月算一年，不足六個月算半年)經濟補償金在員工離開企業(yè)時由企業(yè)支付，企業(yè)不支付員工可以要求其支付，直至找當地勞動保障部門申請仲裁。

法律依據：

附：勞動合同法相關條款

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定(第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;)終止固定期限勞動合同的。

經濟補償金計算標準

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標準

關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

以上就是對你提出的問題的回答，合同期滿了要看是什么原因沒有繼續(xù)簽訂了要是自己不愿意簽訂的那么就沒有經濟補償金，要是公司不愿意簽訂的或者條件比之前小的也可以要求經濟補償金，干得越久的通常金額越多。你可以咨詢律霸網律師。