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寧波
單位解除合同該如何賠償
單位解除合同該如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，勞動(dòng)者遇到被用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以根據(jù)合同里面的規(guī)定要求用人單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在爭(zhēng)取單位解除合同的時(shí)候你存在比較大的爭(zhēng)議或是麻煩，可以在線詢問律霸網(wǎng)律師解答。
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