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合同到期公司不談怎么辦
合同到期公司不談怎么辦
如果合同到期之后勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位不續(xù)簽，是可以向相關部門投訴。如果還是不受理，則可以直接向勞動仲裁部門提起仲裁。具體如下所述：
1、去當?shù)睾蜕鐣Ｕ暇?原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)！
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫、證據(jù)清單等法律文書。并且期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
綜上所述，小編整理有關合同到期的相關內(nèi)容。由此可見，如果合同到期之后勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位不續(xù)簽，是可以向相關部門投訴。如果還是不受理，則可以直接向勞動仲裁部門提起仲裁。如果您對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。
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