自愿簽訂的合同是不是都有法律效力

案例1：小紅要報(bào)考在職研究生，報(bào)名表需要單位蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期5年的合同，若她在合同期內(nèi)跳槽，必須賠償10萬元的違約金。為了能及時(shí)報(bào)上名，小紅只得違心地簽了這份合同。

案例2：倪小姐與公司簽訂了為期2年的合同，雙方約定試用期為6個(gè)月，同時(shí)規(guī)定，在試用期內(nèi)，雙方都可以隨時(shí)解除合同。在倪小姐工作了5個(gè)月后，公司突然通知倪小姐不用上班了，公司已經(jīng)決定與她解除合同。

案例3：劉先生與公司的合同中規(guī)定，在他離開公司后的3年內(nèi)，不得到同類的公司工作，否則必須賠償公司10萬元的違約金，但是合同并沒有提及這3年中公司應(yīng)給予其多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從表面上看，這三份合同都經(jīng)過了雙方當(dāng)事人的認(rèn)可并簽字蓋章，都是自愿簽訂的，應(yīng)當(dāng)生效。然而在這四份合同的當(dāng)事人之間出現(xiàn)糾紛后，以上的條款都被有關(guān)部門認(rèn)定為無效條款。因?yàn)檫@些條款都與現(xiàn)行的法律法規(guī)政策相違背。

小紅雖然違心地簽了那份必須再為公司服務(wù)5年的合同，但是，這是在公司的威逼下的違心行為。而《勞動(dòng)法》規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”為無效合同。

倪小姐的為期2年的合同中規(guī)定，試用期為6個(gè)月，這違反了《上海市勞動(dòng)合同條例》有關(guān)試用期的規(guī)定，即合同期滿1年不滿3年的試用期不得超過3個(gè)月。因此，從第4個(gè)月起，倪小姐就進(jìn)入了正式聘用期。用人單位要提前解除合同，必須提前30天通知，而且還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

劉先生的合同雖然約定了競(jìng)業(yè)禁止，但在這個(gè)規(guī)定中，雙方的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。上海市勞動(dòng)局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位可以在合同中約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)(不超過3年)，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，到具有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定?！庇捎诤贤粚?duì)劉先生單方面約定了義務(wù)而沒有權(quán)利，所以這個(gè)條款也是無效的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“自愿簽訂的合同是不是都有法律效力”問題進(jìn)行的解答，通過案例的分析，自愿簽訂的合同并不都是具有法律效力的，如果合同違反法律規(guī)定的，合同是無效的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。