合同到期不續(xù)簽社保有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期如果是用人單位不續(xù)簽，如果終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第44、46、47、50條規(guī)定和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，終止勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是勞動(dòng)合同到期用人單位即不續(xù)簽，又沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，則按沒有簽訂勞動(dòng)合同算。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動(dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

合同到期不續(xù)簽的勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來申請(qǐng)相關(guān)補(bǔ)償，但是社保一般是沒有任何的補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者要能夠區(qū)分清楚。如果你對(duì)合同到期不續(xù)簽社保補(bǔ)償?shù)那闆r該怎么做，建議你可以點(diǎn)擊在線律霸網(wǎng)咨詢系統(tǒng)直接詢問律師。