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沒(méi)有合同法院認(rèn)事實(shí)嗎
沒(méi)有合同法院認(rèn)事實(shí)嗎
因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，但有其他的證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法院是會(huì)認(rèn)可的。
相關(guān)法律規(guī)定
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“沒(méi)有合同法院會(huì)不會(huì)認(rèn)事實(shí)”問(wèn)題進(jìn)行的解答，因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，但有其他的證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法院是會(huì)認(rèn)可的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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