工作滿十年自動續(xù)簽合同嗎?不一定，具體要看單位規(guī)定。

1、勞動合同法第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同;

2、但不是自動轉(zhuǎn)位無固定期限勞動合同，應(yīng)該重新訂立書面的無固定期限的勞動合同;

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

你現(xiàn)在勞動合同期滿，單位不續(xù)簽的，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按下面規(guī)定計(jì)算：

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是10.5個(gè)月工資。

中華人民共和國勞動合同法

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

你在工作雖未滿十年，但在第三次簽定合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)要求訂立無固定期限合同。如果第三個(gè)合同是無固定期限合同，單位現(xiàn)在解約的，就屬于違法解約，后果如下：

中華人民共和國勞動合同法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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