1、勞動者和用人單位的基本情況。無論申請人是勞動者還是用人單位，仲裁申請書都應(yīng)包含兩者的基本情況。勞動者的基本情況包括其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的基本情況包括其名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。寫明當(dāng)事人的上述基本情況，有助于仲裁員和仲裁參加人員審核、認(rèn)定雙方當(dāng)事人的主體資格，便于仲裁機構(gòu)與當(dāng)事人進行聯(lián)絡(luò)。

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。書寫仲裁請求，應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清、模棱兩可。只有這樣，勞動爭議仲裁委員會才能知曉申請人需要通過仲裁達到什么目的、實現(xiàn)什么權(quán)益，才能使仲裁活動有的放矢。對于請求內(nèi)容不具體或不明確的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會無法受理。一般來說，仲裁申請書中所占篇幅最大的一部分內(nèi)容往往是闡述仲裁請求所根據(jù)的事實和理由。申請人應(yīng)當(dāng)將爭議的起因過程，爭議是否經(jīng)過調(diào)解及其結(jié)果如何，希望通過仲裁達到的目的，以及支持自己請求的法律依據(jù)等問題表述清楚。這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決。

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。在勞動爭議仲裁活動中，因為爭議已經(jīng)發(fā)生，要查明事實真相，就必須借助相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)與勞動爭議有密切的聯(lián)系，是認(rèn)定勞動爭議有關(guān)事實的依據(jù)，在勞動爭議的處理過程中有著非常重要的作用和意義。在仲裁中，申請人對自己主張的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。因此，申請人提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否存在，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)加以證明，如書證、物證、證人證言、試聽材料等。申請人在提出證據(jù)的同時，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如果所附證據(jù)屬于證人證言，還需要將證人的姓名和住所或工作單位加以準(zhǔn)確注明，以便于仲裁庭通知證人參加開庭等需要。

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