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寧波
請求裁決解除勞動關系申請書
一、仲裁申請解除勞動關系
申請人：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、住址、電話或法人名稱、法定代表人、住址、職務。
被申請人：同上。
請求事項：請求依法撤銷某某勞動爭議仲裁委員會某勞仲案字(年)某號仲裁裁決。
事實與理由：
1、適用法律錯誤。
2、認定事實不清。
綜上，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。
此致
某某人民法院
申請人：
_______年_______月______日
二、仲裁申請程序
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
仲裁機構會根據用人單位及職工的請求，再根據雙方的答辯，確定是不是允許解除勞動關系。申請仲裁的時候是應該知道仲裁解除勞動關系申請模板是什么樣的，仲裁是一裁終局的，在仲裁的判決成立之后當事人是不能再向法院申請起訴的。
以上就是小編整理的關于請求裁決解除勞動關系的內容，用人單位在沒有正當理由的情況下，是不可以單方面解除勞動合同，所以大家在遇到這種問題的時候一定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。如果大家還有什么問題都可以聯系我們，我們會提供專業(yè)的法律咨詢。
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