第一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》。《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！?/p>

第二，勞動者不能從事原工作，的可以調(diào)整崗位。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整;作崗位，仍不能勝任工的”;“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，用人單位可以預告解除勞動合同。

職工待崗期間的待遇問題：

一，正常支付工資?！豆べY支付暫行辦法》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

二，發(fā)放生活費。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。”

公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。

不過即使你楞不同意調(diào)崗成功了，你在公司的前途基本上也沒有了，再待下去還有意思嗎?公司還是會找各種別的理由讓你干不舒服的。

你如果堅持不調(diào)，現(xiàn)在只能靜觀其變了，看看公司如何對待，你堅持得住就堅持，堅持不住可以跟公司談協(xié)商解除，拿了補償金走人，協(xié)商解除的賠償標準按你的情況，下限可以拿到1個半月賠償金?？梢酝隙嘁瑓f(xié)商達不成一致公司也不能楞開你，你還是占有利地位。如果公司違法解除你的話，你可以去仲裁部門要求雙倍的經(jīng)濟賠償。

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