一、違法解除合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。

被申請(qǐng)人：?####有限公司

地址：

法定代表人：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金22000元;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2008年2月至2011年3月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元;

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳2001年2月至2011年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人自2001年2月到被申請(qǐng)人處工作，被聘任為司機(jī)，每月工資為1100元。2011年3月被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人必須和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，否則便將其辭退。申請(qǐng)人表示不同意，無奈于2011年3月31日離開了單位。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂過勞動(dòng)合同，且未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付沒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，?特向貴委提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)依法裁決。

此致

####勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人

年?月?日

二、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計(jì)算。

三、勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任

1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、在勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)爭議案件中，主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“違法解除合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫”問題進(jìn)行的解答，違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)書要載明用人單位違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。