企業(yè)與企業(yè)合作簽訂的保密協(xié)議可否約定保密期為永久

法律對于雙方協(xié)商約定的競業(yè)限制條款的最長時限是兩年，但是對于保密協(xié)議的保密期沒有限制；所以，只要在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的保密協(xié)議，是可以約定保密期為永久的。

企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題

1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利;勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無效。

2、應(yīng)在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍。

我國《反不正當(dāng)競爭法》界定了商業(yè)秘密的含義：“不為公眾所知悉的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息”。

如果企業(yè)不擁有法律界定的商業(yè)秘密，企業(yè)就無權(quán)對勞動者提出競業(yè)限制。

商業(yè)秘密的特點是：

(1)從獲取的渠道看商業(yè)秘密稱其為秘密也就在于從正常的渠道無法獲取，它與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別主要就在于它的獲取渠道上是保密狀態(tài)，它的存在狀態(tài)也是一個保密狀態(tài)，除了所有者或掌握者之外，其他人無從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。

(2)能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，即該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

(3)具有實用性，也就是應(yīng)有可應(yīng)用性。即構(gòu)成商業(yè)秘密的信息必然可以應(yīng)用于制造或使用，且一旦應(yīng)用就必然地取得經(jīng)濟利益。

(4)權(quán)利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密的保護區(qū)別與專利、商標之處就是它不是通過法律手段或國家執(zhí)法機關(guān)以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身采取保密措施來保護的。

3、保密與競業(yè)禁止義務(wù)均應(yīng)該明確期限。

一般情況下，企業(yè)對職工離職后的競業(yè)限制的最長期限是兩年。

對于離職后的競業(yè)禁止的合理期限的確定可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間、員工知悉秘密的程度來加以協(xié)商確定，但最長不得超過兩年。

4、合同中必須約定保密費或補償費的金額且應(yīng)當(dāng)按約定支付。

用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過兩年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

5、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。

違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格。

如簽訂保密協(xié)議受到不當(dāng)?shù)膶Υ模梢酝ㄟ^法律途徑來維護自己的權(quán)利，具體的可以咨詢相關(guān)的律師。