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寧波
保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定
在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。
什么是保密協(xié)議?
保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。
保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。《反不正當競爭法》對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。
另外，根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
當私募投資者對企業(yè)產生興趣，需要進一步深層次了解企業(yè)，確認投資意向時，為了保護企業(yè)的利益不受侵害，在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時所簽訂的商業(yè)機密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。
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