公司續(xù)訂合同一般是依照原合同約定的條款，在合同后直接附上一紙經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的合同續(xù)訂書。市場部的胡先生在接到合同續(xù)訂意見征詢函后，向人力資源部表示自己愿意續(xù)簽勞動合同，但是按照自己之前的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)，自己的薪水應(yīng)當(dāng)上調(diào)。經(jīng)過幾番協(xié)調(diào)談話，不僅胡先生仍然堅持自己的要求，其他幾位收到征詢函的同事也都開始抱著觀望態(tài)度拖延合同續(xù)簽的時間，這次的續(xù)簽工作可讓某咨詢公司人事主管金小姐頭疼死了，沒想到本來風(fēng)平浪靜的續(xù)簽工作既變得有些棘手。

問題的焦點是：

1.員工同意續(xù)簽合同卻不同意用人單位提出的續(xù)簽條件時，該如何處理?

2.連續(xù)兩次簽訂勞動合同后員工提出簽訂無固定期限合同的要求，但也不同意用人單位提出的續(xù)簽條件時，又該如何處理?

雖然雙方都對續(xù)簽勞動合同意見一致，卻在合同條款、內(nèi)容上各持己見。如果仔細(xì)分析勞資雙方就續(xù)簽合同意見不同所導(dǎo)致的結(jié)果不難發(fā)現(xiàn)，無論是員工不同意公司所提出的保持原薪酬水平不變的續(xù)訂條件，還是公司不同意接受員工所要求的以漲薪為前提的續(xù)簽意向，其結(jié)果都是不能使雙方的勞動合同完成續(xù)簽。在這種情況下，用人單位可以選擇終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司在保持原合同約定條款向員工發(fā)出續(xù)訂征詢時，員工因不同意續(xù)訂條件而導(dǎo)致合同不能完成續(xù)訂，公司可以終止勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，在合同期限屆滿時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。即如果員工并不存在過錯、醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作、在調(diào)崗及培訓(xùn)后仍然不勝任工作情形，在2008年后已兩次訂立勞動合同的，當(dāng)合同到期時，續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)在員工手中，只要員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位無論同意與否都只能接受，除非員工明確表示不再續(xù)簽或者只續(xù)簽固定期限勞動合同。因此，第二個焦點問題看上去要比金小姐遇到的問題更為復(fù)雜。當(dāng)續(xù)簽環(huán)節(jié)面臨的是簽訂無固定期限勞動合同時，決定權(quán)在于員工，用人單位也同意簽訂無固定期限勞動合同，但是員工同樣要求希望提高勞動條件，否則將不在續(xù)簽合同書上簽字時，其結(jié)果其實與第一個問題一樣，都是員工在續(xù)簽條件上與用人單位的不一致妨礙了續(xù)簽的完成，用人單位仍然可以將合同歸于終止，只要用人單位拋出的“橄欖枝”沒有降低勞動條件，也就不用為合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。