勞動(dòng)爭議再審申請(qǐng)書怎么寫
勞動(dòng)爭議再審申請(qǐng)書
申請(qǐng)?jiān)賹徣耍?/span>
地址:
被申請(qǐng)人:zz?有限公司
住所:zz市
法定代表人:
zz市中級(jí)人民法院20**年?月日做出的(2012)廈民終字第號(hào)民事判決書存在民事訴訟法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)再審的情形,申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)該份判決不服,特具文申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
再審請(qǐng)求
1、撤銷二審判決,改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣说娜吭V訟請(qǐng)求。
2、判令被申請(qǐng)人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
被申請(qǐng)人zz有限公司(下稱“A公司”)存在長期克扣工資的情形,并在懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣藢⑻鄣那闆r下便違法單方解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)?jiān)賹徣说暮戏?quán)益。為此,申請(qǐng)?jiān)賹徣艘婪ㄌ崞鹬俨貌⑵鹪V。
原審判決采信A公司單方制作的沒有證明力的證據(jù),便認(rèn)可A公司單方解除勞動(dòng)合同的效力;原審法院適用法律錯(cuò)誤,并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資發(fā)放情況沒有異議。因此,原審判決嚴(yán)重錯(cuò)誤,依法應(yīng)予糾正。
具體事實(shí)與理由如下。
一、原審認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間缺乏充分的證據(jù)支持。
原審作為認(rèn)定依據(jù)的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊(cè)等證據(jù)都不具備證明力。
1、船期安排表等系A(chǔ)公司單方制作,甚至沒有提供原件,其真實(shí)性不應(yīng)予以認(rèn)可。
2、考勤表為A公司單方制作、未經(jīng)過申請(qǐng)?jiān)賹徣说臅娲_認(rèn),考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄,系屬復(fù)印件,未經(jīng)過公證認(rèn)證,更何況電腦主機(jī)在A公司掌握之下、A公司可能隨時(shí)篡改記錄,這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。
3、員工手冊(cè)系A(chǔ)公司單方制作,未有證據(jù)表明員工手冊(cè)系按照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請(qǐng)?jiān)賹徣?。該員工手冊(cè)不構(gòu)成雙方勞動(dòng)合同的組成部分,與本案沒有關(guān)聯(lián)性,申請(qǐng)?jiān)賹徣瞬粦?yīng)受該員工手冊(cè)之規(guī)定約束。
以上證據(jù)均不應(yīng)采信,因此無從認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間,無從認(rèn)定A公司單方解除勞動(dòng)合同存在合法依據(jù)。
用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)地位、談判能力存在巨大差異,工資單中的備注就是明證。事實(shí)上,A公司僅懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣颂郾悴扇≈鲃?dòng)辭退的方式試圖維護(hù)公司的面子,這是何等強(qiáng)勢之舉!我國制定了勞動(dòng)合同法在內(nèi)的一系列勞動(dòng)法律法規(guī),就是以法律手段干預(yù)、調(diào)整勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果法院沒能嚴(yán)格適用民事訴訟法等相關(guān)程序法律查明案件事實(shí),如何能夠矯正現(xiàn)實(shí)存在的勞動(dòng)者與用人單位的不平等關(guān)系?
本案中,申請(qǐng)?jiān)賹徣酥鲝埵聦?shí)與法律依據(jù)充分,請(qǐng)貴院嚴(yán)格司法,改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣酥吭V訟請(qǐng)求。
此致
**省高級(jí)人民法院
申請(qǐng)?jiān)賹徣耍?/span>
(簽字、捺印)
日期:20**年?月?日
以上關(guān)于勞動(dòng)爭議再審申請(qǐng)書范文的書寫格式僅供參考,大家根據(jù)自己的親身情況填寫和修改相關(guān)內(nèi)容,再審申請(qǐng)書提交后,法院是否再次審理還要看是否符合再審條件,提交的勞動(dòng)爭議再審申請(qǐng)書格式正確并不代表法院就可以受理,這點(diǎn)大家要分清楚了,法律文書寫作規(guī)范是必要的,法院是否受理是根據(jù)相關(guān)法規(guī)來的。
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