用人單位什么時(shí)候簽合同比較好?

入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

《勞動(dòng)合同法》：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同糾紛處理的辦法主要是以下三個(gè)方面：

勞動(dòng)爭(zhēng)議---企業(yè)調(diào)解(不是必經(jīng)程序)---勞動(dòng)仲裁---法院起訴。

調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問題，需要雙方自愿;能否達(dá)成協(xié)議，也需要雙方自愿。企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不具有強(qiáng)制命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人雙方均可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。超過時(shí)限的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以不受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明超過申訴時(shí)效是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁是通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)矛盾爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，判定雙方責(zé)任。它是通過和平方式解決爭(zhēng)議的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動(dòng)等領(lǐng)域。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有自己的特點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，我國(guó)其他糾紛仲裁實(shí)行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請(qǐng)仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng);但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“強(qiáng)制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)。其他糾紛實(shí)行“裁審分軌”制，即通過仲裁的糾紛，人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“裁審銜接”制，即對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

我國(guó)縣級(jí)勞動(dòng)行政單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方可以向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后組成仲裁庭。調(diào)查了解事實(shí)的真相，先行調(diào)解，爭(zhēng)取雙方自愿和解，若調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)依據(jù)我國(guó)法律對(duì)爭(zhēng)議問題做出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限不向人民法院起訴，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同的時(shí)候?qū)τ诤贤膬?nèi)容不太了解，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。