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倒簽合同后還要支付雙倍工資嗎
倒簽合同后還要支付雙倍工資嗎
《中華人民共和國勞動合同法》在第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。該法第八十二條同時規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的強制性義務(wù)，只要用人單位未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
同時，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。據(jù)此?“支付雙倍工資”與“補簽書面合同”對用人單位來說不具有選擇性，是應(yīng)同時承擔(dān)的責(zé)任。
在當(dāng)前勞動力市場供大于求的現(xiàn)實情況下，用人單位與勞動者的地位其實是不平等的，用人單位在勞動合同的簽訂中有一定的自主權(quán)，雖然表面上是勞動者自愿倒簽勞動合同，但實際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動者是不得已而為之，如果勞動者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動合同，也許就會被用人單位以種種理由辭退。如果用人單位因此不用支付雙倍工資，是對用人單位違法行為的一種縱容。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果公司和自己簽訂的是倒簽合同的話，這種情況肯定是需要支付雙倍工資的，這個倒簽合同并不是指在規(guī)定時間之內(nèi)和員工簽訂的勞動合同的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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