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寧波
告公司不簽勞動(dòng)合同能贏嗎
一、告公司不簽勞動(dòng)合同能贏嗎
如果證據(jù)充分的，是可以告贏的。
二、法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》：
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是屬于不合法的行為，但是勞動(dòng)者沒有必要直接起訴，通過去勞動(dòng)者舉報(bào)等等就能夠解決這個(gè)問題。關(guān)于告公司不簽合同的法律責(zé)任或是勞動(dòng)者能獲得多少的賠償，可以找律霸網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。
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彭小蘭
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