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簽合同可約定多個(gè)工作地點(diǎn)嗎
簽合同可約定多個(gè)工作地點(diǎn)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動(dòng)合同中約定多地作為工作地點(diǎn)。因此，除非勞動(dòng)合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點(diǎn)明顯不合理，否則，僅僅是約定多個(gè)地點(diǎn)作為工作地，并不能因此認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。
在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的要求一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依照法律規(guī)定錄用、辭退職工的權(quán)利，主要包括：一是企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)需要和行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)考試、公開招工，擇優(yōu)錄用新職工；二是企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要，從外單位和外地區(qū)聘用技術(shù)人員和管理人員；三是企業(yè)可以辭退違反法律和企業(yè)規(guī)章的職工；四是企業(yè)可以對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和必要的懲罰等。法律賦予用人單位自主用工的權(quán)利，目的在于使單位能根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，按照自己的意志選擇合適的員工為其服務(wù)，最終達(dá)到整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)約定多個(gè)工作地點(diǎn)并未進(jìn)行禁止，但約定多個(gè)勞動(dòng)地點(diǎn)的，是合情合理不得出現(xiàn)明顯不合理的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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