無(wú)固定期限要簽合同嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)服務(wù)的期限是否為無(wú)固定的，用人單位都需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

違反服務(wù)期約定員工要給多少違約金

事實(shí)上，法律僅規(guī)定了下面兩種情形可約定違約金：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

所以，員工違反了服務(wù)期約定，其實(shí)就是要負(fù)擔(dān)違約金了，但具體要負(fù)擔(dān)多少，實(shí)踐中要求的是，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且是不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

所以，要是你公司要求你負(fù)擔(dān)的違約金不符合上面規(guī)定的，其實(shí)就是違規(guī)行為，權(quán)益受有損害的勞動(dòng)者可以按照下面步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、員工需要準(zhǔn)備如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)服務(wù)的期限是否為無(wú)固定的，用人單位都需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。