未簽訂合同協(xié)議拖欠工資怎么處理

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請仲裁等方式維權(quán)，申請仲裁時(shí)要提供相關(guān)的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十八條?申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

試用期辭職了，怎么追討工資

一般來說，根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退，工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。要是你公司不肯給的，那么你可以按照下面步驟去追討：

一、先找你公司協(xié)商

想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

二、找有關(guān)部門調(diào)解

如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

三、去申請勞動仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

四、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴

按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。

五、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動報(bào)酬。

最后，其實(shí)在你試用期間，就是在跟公司那邊建立正確的勞動關(guān)系，那么在你辭職的時(shí)候，對方不肯給你支付工資的，你就可以按照一般的勞動爭議處理就可以了。不過，在找解決途徑的時(shí)候，你需要注意下的是，一定要先去申請勞動仲裁了，之后才能接著去起訴。

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