公司沒簽合同,做錯(cuò)事要承擔(dān)責(zé)任嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司雖沒有簽訂勞動合同的，但與勞動者形成的是事實(shí)勞動關(guān)系，如果勞動者做錯(cuò)事，造單位經(jīng)濟(jì)損失的，會要求勞動者負(fù)責(zé)任的，但是可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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一般未簽勞動合同怎么舉證

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

(一)社會保險(xiǎn)記錄，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;

(九)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄;

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明;

(十一)錄音。

為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，公司沒有簽訂勞動合同的，與勞動者形成的是事實(shí)勞動關(guān)系，公司雖沒有簽訂勞動合同的，但與勞動者形成的是事實(shí)勞動關(guān)系，如果勞動者做錯(cuò)事，造單位經(jīng)濟(jì)損失的，會要求勞動者負(fù)責(zé)任的，但是可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。